Až 13 % ľudí pripisuje stres vo svojom živote zlému pracovnému prostrediu a ďalších 6 % zlým vzťahom s kolegami.
V spoločnosti Amazon zamestnanci upozornili na neprimeraný tlak a príliš vysoké očakávania zo strany zamestnávateľa. V ďalšej spoločnosti Jeffa Bezosa Blue Origin bol údajne prítomný sexizmus a sexuálne obťažovanie.
Pre údajné neriešenie viac ako 50 prípadov sexuálneho obťažovania štrajkujú zamestnanci McDonald’s. V spoločnosti Google zamestnanci požadujú prostredie bez násilia a šikanovania. Za extrémne toxické prostredie bola označená aj práca v štábe The Ellen DeGeneres show.
Kristína Pomothy je organizačnou psychologičkou, ktorá u nás a v zahraničí spolupracuje s firmami a snaží sa zlepšovať vzťahy na pracovisku. Problémy s toxickým pracovným prostredím máme aj v našich zemepisných šírkach, hoci sa neriešia tak nahlas ako v zahraničí.
Napriek tomu hneď v úvode dodáva, že so slovným spojením toxické pracovné prostredie by sme mali pracovať opatrne. „Netreba si ho zamieňať s konfliktmi, ktoré sú bežnou súčasťou pracovných kolektívov. Niekedy majú osobný konflikt dvaja ľudia a rozšíria ho okolo seba. Toxické pracovné prostredie sa skôr spája aj s diskrimináciou, so sexuálnym obťažovaním, s hierarchizáciou, manipuláciou, pasívnou agresivitou a so šikanovaním,“ vysvetľuje.
Toxické pracovné prostredie si netreba zamieňať s konfliktmi, ktoré sú bežnou súčasťou pracovných kolektívov
Pri ankete Naj zamestnávateľ roka spoločnosť Profesia vo svojom prieskume zistila, že pracovné prostredie a kolektív sa v rebríčku očakávania dostali pred silnú značku alebo plat. V prieskume z roku 2017 zase zistili, že až 13 % ľudí pripisuje stres vo svojom živote zlému pracovnému prostrediu a ďalších 6 % zlým vzťahom s kolegami.
Prostredie, v ktorom pracujeme, má zásadný vplyv nielen na kvalitu nášho života, ale aj na samotný výkon, ktorý podávame v práci. „To, aké majú ľudia okolo seba vzťahy, má veľký vplyv na ich výkon. Ľudia najčastejšie odchádzajú z práce pre zlé vzťahy, primárne pre zlé vzťahy so šéfom,“ pokračuje Pomothy.
Vzápätí dodáva, že v budúcnosti bude schopnosť riešenia konfliktov a manažovania vzťahov jednou z najvyhľadávanejších vlastností budúcich lídrov.
Čo sa dozvieš po odomknutí?
- Prečo sa na Slovensku nehovorí o problémoch s toxickým pracovným prostredím.
- Ako riešiť situácie, ak zažiješ v práci šikanu alebo obťažovanie.
- Ktorá krajina vníma prácu ako zdroj šťastia a nie ako nutnú povinnosť.
