Medzinárodné firmy zvažujú, ako upraviť odmeny pre zamestnancov. V dôsledku pandémie v posledných rokoch celosvetovo viac ľudí pracuje z domu. Spoločnosti skupiny Big Tech (spadá sem Alphabet, Amazon, Apple, Meta a Microsoft) však podľa BBC oznámili, že svojim zamestnancom, ktorí ostanú aj po pandémii na home office, znížia platy o 10 %. Je výplata podľa vzdialenosti od kancelárie férovou voľbou?

Lacnejší život, nižší plat?

Nechcú im brať flexibilitu, ale musia reflektovať regionálne rozdiely. Tak znie oficiálny argument. Posledné dva roky strávili zamestnanci zariaďovaním domácich kancelárií a vytváraním domácej pracovnej rutiny. Podľa britskej BBC sa mnohí dokonca odsťahovali z veľkomiest, ktoré zažívali lockdowny, do regiónov, kde si konečne mohli dovoliť bývanie, aké v meste za takú sumu nezohnali.

Viaceré firmy, napríklad Google či Twitter, rýchlo naskočili na permanentnú prácu z domu, ktorú ani po pandémii rušiť nebudú. Chcú však zohľadniť rozdiely v nákladoch na život, keďže odmeny boli prispôsobené životnej úrovni v Sillicon Valley alebo v metropolách sveta. Zamestnanci si tak musia vybrať medzi tým, kde chcú pracovať a kde chcú žiť. Musia sa rozhodnúť, či sa vrátia do kancelárií, alebo sa presťahujú na miesta s nižšími životnými nákladmi a prijmú ponuku nižšieho platu.

Čítaj tiež

Home office vs. kancelária. Toto sú rady, aby tím dosahoval výsledky a zamestnanci boli spokojníHome office vs. kancelária. Toto sú rady, aby tím dosahoval výsledky a zamestnanci boli spokojní

Vo firmách, kde sa zamestnanci sťahujú do zahraničia, tak dokonca berú do úvahy nielen rozdiel mestského a dedinského života, ale aj rozdiely medzi krajinami. Softvérová firma Hubspot, so sídlom v americkom štáte Massachusetts, napríklad fixuje výplatu podľa jedného mesta v inej krajine. Takže zamestnanci sa v rámci krajiny môžu sťahovať kdekoľvek a budú mať rovnakú odmenu, alebo môžu ísť do inej krajiny, no dostanú nižší plat.

Iné spoločnosti však nechcú spájať miesto výkonu práce s odmenou za ňu: boja sa, že by tým mohli prísť o skvelých zamestnancov, ktorým sa lepšie pracuje doma. Navyše zamestnanci, ktorí chodia do kancelárie denne alebo aspoň niekoľkokrát týždenne, sa môžu cítiť ukrivdení.

Podľa stanfordského profesora ekonómie Nicholasa Blooma budú títo ľudia platiť vyššie nájomné, jesť drahšie jedlo a platiť si za dopravu v Sillicon Valley. Rýchlo si vypočítajú, že sa im oplatí zostať doma, ušetriť a zároveň zarábať ako predtým. Stratí sa tak motivácia k hybridnej práci, skôr než na ňu vôbec firmy plnohodnotne naskočili. Pritom podľa expertov tímová práca v kanceláriách podporuje kreativitu a schopnosť riešiť problémy, a o tento benefit firmy prísť nechcú.

Čítaj tiež

Ako bude vyzerať nový normál v práci po pandémii: nie každý sa vráti do kancelárie, peniaze ako jediný motivátor už nebudú stačiťAko bude vyzerať nový normál v práci po pandémii: nie každý sa vráti do kancelárie, peniaze ako jediný motivátor už nebudú stačiť

V nadchádzajúcich mesiacoch sa tak firmy budú navzájom sledovať. Ak jedna big tech spoločnosť zmení pravidlá, rýchlo sa to premietne aj do ostatných. Zamestnávatelia musia vziať do úvahy ich potrebu udržať si dobrých zamestnancov, aj keď chcú pracovať z domu, a zároveň sa snažia uspokojiť svoju potrebu mať ľudí v kanceláriách.