Výzvu na vytvorenie dôstojných pracovných podmienok pre utečencov podpísalo viac než 40 slovenských ekonomických expertov. 

„Aktívni migranti – pracujúci, študujúci, podnikajúci – budú prínosom aj pre našu ekonomiku a verejné financie. Migranti dlhodobo uviaznutí v utečeneckých táboroch by boli, naopak, príťažou,“ píše sa vo výzve.  

Ekonómovia poukazujú na to, že utečenci neohrozujú pracovné miesta domácich zamestnancov. Medzi rokmi 2013 a 2019 napríklad stúpol počet pracujúcich o viac ako 250-tisíc, z toho desiatky tisíc obsadili cudzinci a nevytlačili pritom Slovákov. 

Cudzinci sú na trhu práce oproti domácim vždy v nevýhode. Nepoznajú jazyk, predpisy či zvyky. Aj preto platí, že netlačia mzdy nadol. Skôr obsadzujú pracovné miesta, ktoré z rôznych dôvodov domáci nechcú alebo nevedia obsadiť, a tým dopĺňajú domácich pracovníkov.

Utečenci vytvárajú aj dopyt 

Zároveň je podľa odborníkov potrebné vziať do úvahy, že každý nový pracujúci je zároveň aj novým zákazníkom a spotrebiteľom, ktorý vytvára dopyt. 

„Vysokokvalifikovaní utečenci môžu dokonca zvýšiť celkovú produktivitu a tým aj mzdy Slovákov. Na Slovensku už teraz chýbajú mnohí vysokokvalifikovaní profesionáli, bez ktorých nedokážu firmy zvyšovať produktivitu a rast hospodárstva. Talent priťahuje najproduktívnejšie a rýchlorastúce firmy, ktoré ponúkajú vysoké mzdy,“ píše sa vo výzve.  

Čítaj tiež

Ako Rusi fanatizujú ukrajinské deti na okupovaných územiach a robia z nich zabijakovAko Rusi fanatizujú ukrajinské deti na okupovaných územiach a robia z nich zabijakov

Prítomnosť aj niekoľkých kľúčových talentovaných zamestnancov, napríklad v podobe vývojárskeho alebo dizajnérskeho oddelenia, môže zachrániť či zlepšiť pracovné miesta radovým zamestnancom, ktorí by inak boli ohrození sťahovaním firmy za lacnejšou pracovnou silou.