Experti a firmy poukazujú na to, že zamestnanie stoviek tisíc Ukrajincov, ktorí prídu na Slovensko, a ich zaradenie do spoločnosti je obojstranne výhodné.
Výzvu na vytvorenie dôstojných pracovných podmienok pre utečencov podpísalo viac než 40 slovenských ekonomických expertov.
„Aktívni migranti – pracujúci, študujúci, podnikajúci – budú prínosom aj pre našu ekonomiku a verejné financie. Migranti dlhodobo uviaznutí v utečeneckých táboroch by boli, naopak, príťažou,“ píše sa vo výzve.
Ekonómovia poukazujú na to, že utečenci neohrozujú pracovné miesta domácich zamestnancov. Medzi rokmi 2013 a 2019 napríklad stúpol počet pracujúcich o viac ako 250-tisíc, z toho desiatky tisíc obsadili cudzinci a nevytlačili pritom Slovákov.
Cudzinci sú na trhu práce oproti domácim vždy v nevýhode. Nepoznajú jazyk, predpisy či zvyky. Aj preto platí, že netlačia mzdy nadol. Skôr obsadzujú pracovné miesta, ktoré z rôznych dôvodov domáci nechcú alebo nevedia obsadiť, a tým dopĺňajú domácich pracovníkov.
Utečenci vytvárajú aj dopyt
Zároveň je podľa odborníkov potrebné vziať do úvahy, že každý nový pracujúci je zároveň aj novým zákazníkom a spotrebiteľom, ktorý vytvára dopyt.
„Vysokokvalifikovaní utečenci môžu dokonca zvýšiť celkovú produktivitu a tým aj mzdy Slovákov. Na Slovensku už teraz chýbajú mnohí vysokokvalifikovaní profesionáli, bez ktorých nedokážu firmy zvyšovať produktivitu a rast hospodárstva. Talent priťahuje najproduktívnejšie a rýchlorastúce firmy, ktoré ponúkajú vysoké mzdy,“ píše sa vo výzve.
Prítomnosť aj niekoľkých kľúčových talentovaných zamestnancov, napríklad v podobe vývojárskeho alebo dizajnérskeho oddelenia, môže zachrániť či zlepšiť pracovné miesta radovým zamestnancom, ktorí by inak boli ohrození sťahovaním firmy za lacnejšou pracovnou silou.
