hľadaj na refresheri

Chceš dostávať notifikácie aj na tomto zariadení?
Disrupter - Podnikanie

4-dňový pracovný týždeň? Nefunguje pre všetkých, firmy z istých odvetví však hlásia pozitívne výsledky

Firmy pod tlakom nedostatku pracovnej sily hľadajú spôsoby, ako zamestnancom vyhovieť. Vracajú sa k tomu, čo si ľudia pýtajú najviac – k voľnému času.

Veronika Szűcs Rajničová
31. máj 2022, 14:30 Čas čítania: 7:08
Zdieľať
Uložiť Uložené
Zdieľať Zdieľať článok
4-dňový pracovný týždeň? Nefunguje pre všetkých, firmy z istých odvetví však hlásia pozitívne výsledky
Zdroj: Unsplash/SOCIAL.CUT
Disrupter - Podnikanie
0
Veronika Szűcs Rajničová
31. máj 2022, 14:30
Čas čítania: 7:08

4-dňový pracovný týždeň? Nefunguje pre všetkých, firmy z istých odvetví však hlásia pozitívne výsledky

Firmy pod tlakom nedostatku pracovnej sily hľadajú spôsoby, ako zamestnancom vyhovieť. Vracajú sa k tomu, čo si ľudia pýtajú najviac – k voľnému času.

Veronika Szűcs Rajničová
31. máj 2022, 14:30
Čas čítania: 7:08
Zdieľať
Uložiť Uložené
Zdieľať Zdieľať článok
4-dňový pracovný týždeň? Nefunguje pre všetkých, firmy z istých odvetví však hlásia pozitívne výsledky
Zdroj: Unsplash/SOCIAL.CUT
Odoberať newsletter REFRESHERu
10 najlepších člankov Refresheru, raz za týždeň. Ak ťa emaily prestanú baviť, tak ich kedykoľvek zrušíš. Zadaním emailu súhlasíš s podmienkami portálu.
Sleduj Disrupter, nech ti nič neujde z podnikateľského sveta:
disruptersk na Instagrame
Disrupter SK na LinkedIn

O sto rokov budeme pracovať už len 15 hodín týždenne, predpovedal v roku 1930 uznávaný britský ekonóm John Maynard Keynes. Európania podľa neho dosiahnu takú úroveň technologického rozvoja, že už nebudú musieť toľko drieť a budú si viac užívať život. 


Tesne pred dovŕšením onej storočnice nám už je jasné, že 15-hodinový pracovný týždeň sa nekoná. Je pravda, že pracujeme výrazne menej ako v začiatkoch industrializácie. V roku 1870 podľa portálu Our World in Data dreli robotníci ročne viac než 3 000 hodín, čo je približne 60 až 70 hodín týždenne. 

 

Na Disrupteri ti prinášame články o aktuálnych trendoch v manažmente a HR. Ak si ich chceš prečítať viac a rád by si podporil našu tvorbu, pridaj sa do klubu Refresher+

 

Z pohľadu minulosti vyzerá 40-hodinový pracovný týždeň celkom optimisticky, no Keynesovu víziu sa už nepodarí naplniť včas. Od druhej svetovej vojny čas vyhradený na prácu v Európe stále klesá, aj keď miernejším tempom.

 

S myšlienkou skrátiť bežný 6-dňový pracovný týždeň na 5-dňový prišiel prvýkrát priekopník automobilového priemyslu Henry Ford. Ustanovil ho v roku 1926 vo svojich továrňach s myšlienkou, že ľudia potrebujú viac voľného času na to, aby mohli využívať autá, ktoré vyrábal. 

Krátko nato prišla do Spojených štátov veľká hospodárska kríza, ktorá po prvý raz v histórii moderného sveta skresala pracovný čas na 40 hodín vo väčšine firiem, výnimočne aj na 30 hodín. Išlo však o krízové opatrenia, ktoré mali pomôcť udržať zamestnanosť a ochrániť fabriky pred prepúšťaním, nie o firemné benefity. Robotníci, ktorí robili v továrňach kratšie, jednoducho zarobili menej.

 

Dnes firmy pod tlakom nedostatku pracovnej sily hľadajú spôsoby, ako zamestnancom vyhovieť. Vracajú sa k tomu, čo si ľudia pýtajú najviac – k voľnému času. Štvordňový pracovný týždeň však už vyzerá inak.

 

Dá sa chápať dvomi odlišnými spôsobmi. Buď môžu podniky udržať 40 hodín práce týždenne a rozložiť ich medzi 4 dni namiesto klasických 5, alebo skrátiť nielen dni, ale aj hodiny. Oba varianty si našli fanúšikov. Zatiaľ čo firmám sa, pochopiteľne, chce viac do prvého, politici sa nebránia ani druhému.

Iñigo Errejón.
Iñigo Errejón. Zdroj: Getty Images/Mariscal, EFE Agency – Pool

Vládne experimenty 

V Španielsku vlani parlament predstavil 3-ročný experiment s 32-hodinovým pracovným týždňom bez škrtania platov. Firmy majú dostať finančnú podporu na vykrytie prípadných strát a na projekt by mohli dohliadať profesionáli, zástupcovia parlamentu aj odborov. 

Vyskúšaj predplatné
za 0,33
a čítaj všetko bez obmedzení
PRIDAJ SA K PREDPLATITEĽOMUŽ MÁM PREDPLATNÉ: PRIHLÁSIŤ SA
alebo Odomkni článok cez SMS
Pošli SMS na 8877 s textom CLANOK 112110 a dočítaj tento článok.
Cena SMS za otvorenie článku je 3,50 € s DPH. Ako to funguje?
POSLAŤ SMS

Čo sa dozvieš po odomknutí?

  • Ktoré krajiny experimentujú so skráteným pracovným týždňom.
  • Aké má výhody a nevýhody.
  • Ako ho zaviesť do praxe.
  • Ako sa darí slovenskej firme, ktorá ho už implementovala.

Upozorniť na chybu. Ak si našiel nedostatok v článku alebo máš pripomienky, daj nám vedieť.
Zdroj: National Bureau of Economic Research, Sur, Xataka, Our World in Data, The Guardian, Mdpi, Deutsche Welle, India Times, Autonomy , OECDNáhľadový obrázok: Unsplash/Austin DistelP/na voľné použitie
NAHOR
Zdieľať
Uložiť Uložené
Zdieľať Zdieľať článok
Dostávaj najlepší obsah mailom
Nestíhaš všetko sledovať? Pošleme ti do schránky najčítanejší a najlepší obsah.
Žiadny spam. Kedykoľvek sa môžeš z odberu odhlásiť.
Posielať email
Najčítanejšie články
Teraz
24 hod
7 dní
30 dní
Viac z témy disrupter
Viac článkov
Sponzorované články
Viac článkov
Ďalšie news viac news
Mohlo by ťa zaujímať
Prejsť na úvodnú stránku
Domov
Zdieľať
Diskusia
Hľadať
Viac
Zapni upozornenia a už ti nič neujde!

Chceš vedieť čo sa deje a mať prehľad? Dostávaj upozornenia o najhorúcejších správach na Refresheri.

(Príklady: Horel Notre Dame, Zomrel Mac Miller, Trailer na Avengerov)
(Príklady: Sagan skončil prvý, Nový zákon s vplyvom na moderných ľudí, Dnes nás čaká zatmenie slnka)
Ak chceš, aby sme ti poslali takmer všetky novinky, vyber túto možnosť.
Zatvoriť