Vo firme si už nejakú tú chvíľu. Máš pocit, že podávaš dobrý výkon a že by si si zaslúžil vyšší plat, ale bojíš sa vypýtať si ho. Je ti tento scenár povedomý? Podľa ankety Refresheru ho zažila viac než polovica opýtaných (1 080 ľudí z 1 881). 

Je to pochopiteľné. Bojíme sa konfliktu a trápneho pocitu, keď šéf našu žiadosť zamietne. Do jeho rozhodnutia vstupuje viacero premenných. Odborníci na HR však majú dobrú správu. Aj keď si nikdy nemôžeš byť úplne istý výsledkom vyjednávania, svoje šance môžeš výrazne zvýšiť správnou prípravou. 

Hľadali sme odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa žiadosti o zvýšenie platu u Nikoly Richterovej z pracovného portálu Profesia a Honzu Klusoňa, CEO portálu Welcome to the Jungle pre Česko a Slovensko. 

Kedy si pýtať vyšší plat 

Po akom čase od nástupu do firmy alebo od posledného zvýšenia si pýtať viac peňazí? Univerzálna odpoveď neexistuje, no najčastejšie sa platy prerokúvajú raz ročne, prípadne dvakrát ročne.

Niektoré firmy to majú dokonca zakotvené už v pracovnej zmluve, ktorú podpisuješ pri nástupe. Ak v nej nič podobné nenájdeš, opýtaj sa na to. „Je dôležité nebáť sa o tom hovoriť. Zvýšenie platu by nemalo byť tabu,“ povzbudzuje Honza Klusoň.

Vo väčšine spoločností sa o výške platov rokuje na konci roka. V tomto období riešia rozpočet na nasledujúci rok. Nie je to však pravidlo a o lepšie ohodnotenie môžeš požiadať aj v priebehu roka.

Záleží zároveň predovšetkým na tom, aká je aktuálna nálada vo firme, ale napríklad aj rozpoloženie nadriadeného. Správna chvíľa na požiadanie o zvýšenie platu môže byť vtedy, keď je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a mzdy v odvetví rastú. 

„Všeobecne však platí, že nie je úplne najvhodnejšie, keď sa zamestnanec vyberie s touto témou za svojím nadriadeným v čase, keď sa firma alebo oddelenie pripravujú na niečo veľké. Sú tam stresy a ľudia majú v hlave kopec povinností. Je vhodné prísť skôr vtedy, keď sme ukončili nejaký dôležitý projekt, nejaké špecifické obdobie alebo sa nám niečo podarilo a podobne,“ radí Nikola Richterová.