Spravodajské kategórie
Spravodajský portál pre modernú generáciu, ktorá sa zaujíma o aktuálne dianie.
Zaujíma ťa aktuálne dianie? Správy z domova aj zo sveta nájdeš na spravodajskom webe. Čítaj reportáže, rozhovory aj komentáre z rôznych oblastí. Sleduj Refresher News, ak chceš byť v obraze.
Kliknutím na tlačidlo ťa presmerujeme na news.refresher.sk
23. augusta 2022 o 12:30
Čas čítania 5:24
Veronika Szűcs Rajničová

Toto je 10 vecí, ktorými firmy kradnú ľuďom radosť z práce

Toto je 10 vecí, ktorými firmy kradnú ľuďom radosť z práce
Zdroj: Pexels/Karolina Grabowska
PODNIKANIE PODNIKANIE PRÁCA
Uložiť Uložené

Pre lídrov je ťažké vzdať sa kontroly. Štúdie však ukazujú, že ak dajú členom tímu priestor na slobodné myslenie a rozhodovanie sa, bude to mať dobrý vplyv na ich výkon a kreativitu.

Píše sa rok 1999. Do kín prichádza film Office Space. Bola to síce komédia, ale mnohí sa na nej smiali cez slzy, pretože veľmi presne vystihovala útrapy kancelárskej práce na prelome milénií. Životom zmorení ľudia si vo svojich open space kójach navzájom pili krv tým, že sa vyrušovali, práca ich nebavila a kolektívne sa rozčuľovali nad nadčasmi a autoritatívnymi šéfmi.

Horšie je, že od premiéry síce prešli viac než dve dekády, no mnohí pracujúci ľudia by sa v hlavných protagonistoch filmu našli aj dnes. Dá sa vôbec chodiť do práce s radosťou alebo ide o vorkoholickú utópiu?

Tím výskumníkov, ktorí spísali príručku pre manažérov The Enjoyable Company (Príjemná firma), trvá na tom, že sa to dá. Za predpokladu, že manažment ľuďom vytvorí vhodné pracovné podmienky.

Jedným z autorov príručky je aj Michal Matloň, ktorý sa zaoberá organizačnou a architektonickou psychológiou. Odhaľuje, že nie vo všetkých štýlových a dizajnových priestoroch sa ľudia musia aj dobre cítiť. Spolu s ním sme hľadali v príručke 10 vecí, ktorými firmy kradnú ľuďom radosť z práce.

Keď chceš nájsť na Refresheri viac podobných článkov, môžeš našu prácu podporiť napríklad aj tým, že sa pridáš do klubu Refresher+. Získaš tak neobmedzený prístup ku všetkým článkom.

Každému padne dobre, keď sa obzrie za svojou prácou a vidí v nej unikátny kúsok svojej osobnosti.
Každému padne dobre, keď sa obzrie za svojou prácou a vidí v nej unikátny kúsok svojej osobnosti. Zdroj: Pexels/Christina Morillo

1. Nedokážu sa vzdať kontroly a dať ľuďom dostatok samostatnosti

Pre lídrov je ťažké vzdať sa kontroly. Štúdie však ukazujú, že ak dajú členom tímu priestor na slobodné myslenie a rozhodovanie sa, bude to mať dobrý vplyv na ich výkon a kreativitu.

Ako to môže v praxi vyzerať? Ľudia by mali dostať možnosť samostatne sa rozhodnúť, kde, s kým a kedy budú svoju prácu vykonávať. Vďaka tomu možno prídu na kreatívne a netradičné riešenie problému, ktoré ich bude baviť a napĺňať.

Zároveň by sa mali lídri naučiť postupne odovzdávať zamestnancom spolu so samostatnosťou aj zodpovednosť za svoju rolu. Bude na nich, ako svoju úlohu splnia, no budú musieť prijať aj výsledky svojho konania.

2. Nezapájajú ľudí do stanovovania si vlastných cieľov

So slobodou v rozhodovaní ide ruka v ruke aj voľnosť v tom, kam chcem ako zamestnanec firmy rásť a čo chcem vybudovať. Každému padne dobre, keď sa obzrie za svojou prácou a vidí v nej unikátny kúsok svojej osobnosti.

Manažéri môžu v tomto prípade pomôcť ľuďom stanoviť si svoje vlastné ciele. Ideálne spolu navrhnú aj postup, ako ich naplnia. Niektoré firmy umožňujú členom tímu stanoviť si ciele tak, že si ich navrhnú a potom odprezentujú a dohodnú so svojimi kolegami.

 

3. Nepomáhajú zamestnancom nájsť prienik medzi vlastným zmyslom a zmyslom firmy

Podľa prieskumov má približne 30 % ľudí pocit, že ich práca nemá zmysel. Lídri by mali vedieť jasne pomenovať, kam smeruje firma a práca, ktorú robia ich zamestnanci. Potom by mali pomôcť zamestnancom nájsť prienik medzi vlastným zmyslom a zmyslom svojej pozície v tíme. S tým sa dá začať už pri dôslednom onboardingu, ale pomôžu aj pravidelné osobné rozhovory s členmi tímu.

Manažér v liekovej spoločnosti Novartis Urs Karkoshka v knihe zdôrazňuje dôležitosť spoločných cieľov. „Musíte sa cítiť ako súčasť firmy, vedieť, že k niečomu prispievate a že počuť váš názor. Pocit, že spoločne pracujete na jednom cieli, je tiež veľmi dôležitý. Je radosť vidieť, keď ako tím vytvoríte niečo väčšie.“

Pridaj sa do klubu REFRESHER+
Základné
5 €
Účtuje sa raz za 4 týždne
1,25 € / Týždeň
Prístup ku prémiovým článkom
Prístup k benefitom
Menej reklám
150 kreditov každé 4 týždne na nákup benefitov
Ročné - 17 %
60 € 50 €
Účtuje sa raz za rok
0,96 € / Týždeň
Prístup ku prémiovým článkom
Prístup k benefitom
Úplne bez reklám
2 000 kreditov ihneď na nákup benefitov
Zdieľanie článkov kamošom
Všetky možnosti predplatného Mám zľavový kód
Dokončením súhlasím s pravidlami a podmienkami portálu Refresher.
Pridaj sa do klubu REFRESHER+

Čo sa dozvieš po odomknutí?

  • Ako môžu lídri pomôcť nájsť ľuďom vo svojej práci zmysel.
  • Prečo dizajnové kancelárie všetko nevyriešia.
  • Prečo potrebujeme v práci aj čas na oddych.
  • Čo si myslia vedci o návrate do kancelárií.
Dočítať článok
Máš už predplatné?
Prihlásiť sa
Dočítať článok
Poslať sms
Pošli SMS na 8877 s textom CLANOK 119605 a dočítaj tento článok.
Cena SMS za otvorenie článku je 3,50 € s DPH. Ako to funguje?
Odomknúť cez SMS
Tento článok
Poslať sms Ako to funguje?
Všetky články na mesiac
🤩 Len 1,50€ navyše
POSLAŤ SMS Ako to funguje?
Po odomknutí získaš
Prístup ku prémiovým článkom
Prístup k benefitom
Napr.: Mesačné členstvo Basic Multiklub vo Form Factory ZDARMA , 50 % zľava na týždňový jedálniček od EASYDIET alebo 1+1 pizza zdarma v Gatto Matto
Zobraziť všetky (26)
Domov
Zdieľať
Diskusia
Hľadať
Viac